ドリームマップの創り方は２通りあります。１つは、各個人が自分のキャリア・デザイン（あるいはキャリア・ビジョン、ワークライフバランス、人生設計と表現されるような）未来の自分の理想の姿を描く方法です。もう１つは、チームで一枚のビジョン（チーム目標）を描く方法です。前者は、個人の幸せに直結し、後者は組織の発展に直結します。

チーム・ドリームマップ研修は、１チーム２名～５名のグループで参加します。オリジナルのワークブックを用い、複数のチームが１つの会場でドリームマップを創ることができます。

（一度に５チーム～１０チームの参加が可能です）

一日（６時間）研修の流れとねらいは、以下の通りです。

1. ドリームマップとは︖
2. チームの強み分析（様々な視点・視野を持ち寄る）
3. チームのゴールイメージ（ゴールの共有・見える化）
4. ドリームマップ下書き（各自が役割認識を持つ）
5. ドリームマップづくり（ゴールの明確化・共有）
6. 行動計画（実行＆改善のサイクル）
7. ドリームマップ発表（当事者意識をもつ）

＊研修の準備物などは、特にありません。ドリームマップを創るための

　画用紙、のり 、はさみ、ペン、雑誌などの資材一式の貸し出しを行っております。

● ひとりひとりのパフォーマンスUP

チームメンバー全員で、ゴールを描くことで、ゴールに対する当事者意識が増し、メンバー個人の主体的な行動につながります。

● チーム《事業、組織》のパフォーマンスUP

ドリームマップ作成を通じて、今まで知りえなかった個々人の強み、弱みや状況を知り、協力し合いながらゴールに向かうことで、チームパフォーマンスが向上します。

● 想いの共有・浸透による一体感UP

ドリームマップは、文字だけでは描きにくい雰囲気や大切にしたい姿を視覚化することができるため、チームが目指すゴール（目標）を一瞬で共有することができ、チームの一体感を高めます。

ドリームマップとは、ビジョンを明確にする目標達成ツールです。

コーチングとは、目標達成をサポートするコミュニケーションスキルです。

つまり、ドリームマップ ＋ コーチング ＝ チームのチカラが最大化します。

ドリームマップとコーチングを用いた成功法則「チームを成功に導く10か条（オリジナル・ワークブックに記載）」と共に、成功のメカニズムは以下の通りです。

• チームを構成するメンバー一人ひとりにとって、[ 魅力的なゴール ]を明確にする。
  その際、[ ゴールに期限 ] を設定する。
• メンバー全員が、[ 本物の決断 ]をする。「絶対に～する（本物の決断）」と「～したい（願望）」の間には、大きな違いがある。
• 「絶対に、この目標を達成する！」とゴールへの到達をメンバー全員が心から望む。
  ゴール到達へ向けた [ 実行計画を立てる ] 積極的に自分の得意を活かす。自分の不得意は、他メンバーが活躍するステージ︕

• 実行計画に基づき、すぐ [ 行動を始める ] 。そして、最後まで粘り強くやり通す
• 行動した [ 結果から学ぶ ] 思ったような結果が得られないときは、
  行動を変える柔軟性を持つ
• [ 改善を続ければ ] 、必ずゴールに到達できる︕

＊ドリームマップ研修は、目標達成をサポートするコミュニケーションスキル「コーチング」、脳の取扱説明書と言われる「NLP（Neuro Linguistic Programming 神経言語プログラミング）」等の心理学を用いてデザインされています。

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